责任追究处理都有规矩、查实了，怎么罚？

今天这个第十一集啊，讲"查实了怎么罚"。前面讲了钱怎么丢、谁负责、亏多少算大事，那追起来到底怎么处理？这一章，46号令把六种处理方式列得清清楚楚，从批评到移送，力度阶梯分明。最关键一句——人走了、退休了，照样追。 第三十七条，原文——处理方式包括：批评或诫勉；组织处理；扣减薪酬；禁入限制；处分；移送纪检监察机构或司法机关处理。 六种方式一口气讲全：轻的，批评诫勉、组织处理（调离岗位、降职）；中等的，扣减薪酬、禁入限制（以后不让管国资）；重的，处分（按国有企业管理人员处分条例）、移送司法。别的文件讲处理，顶多说"严肃追究"，46号令直接给六种、阶梯分明——你犯多大事，受多重罚。 王大妈惊讶地说：一共六种？从批评到送法院，全有。 李老师说：对。这叫"罚当其过"。 李老师继续念：第三十八条，原文——根据资产损失和不良后果程度，对应给予相应处理。 怎么对应？一般损失，轻处理；较大损失，中处理；重大损失，重处理。上一集那个500万、5000万的分级，到这章就用上了——损失越大、罚越重。前面算的账，这章兑现。它抓这一条吧，没忘了抓下一条。 第四十二条，原文——扣减薪酬包括扣减和追索绩效年薪、任期激励等；离职、退休的，按规定追索。 这条最解气，也最关键。违规的人，不光当年罚，连已经发的绩效、任期激励都能往回扣；人离职了、退休了，照样追索。以前有人想"我退休了就安全了"，46号令把这条路堵死——重大决策终身问责，钱也要往回追。 张大叔感慨地说：这话说到我心坎里。当年厂子违规改制，经手的人后来调走了、退休了，照样当领导、领高薪。要是早有这规矩，那笔绩效、那笔年薪，早该追回来给咱工人补窟窿。 李老师说：张大叔说的，正是第四十二条要追的。46号令把"离职退休也追索"写进条文，就是让"拍拍屁股走人、烂摊子留给你我"成不了。 #社保知识 #国资委46号令 #学习国家文件 #社会需要正能量更需要真能量