让集体荣誉感代替抱怨

#进藏怕高反林芝第一站 【开场镜头：营业部投顾团队刚拿了行业倒数，大伙天天凑在一起抱怨行情差、资源少，没人愿意扛指标，连月度例会都吵得不可开交，团队业绩连续三个月垫底】 新来的主管没骂任何人，把大家聚到一起，把“一起冲行业前十”的目标拆成每个人都能落地的小任务：擅长研报的人整理行业资料，擅长沟通的人对接客户，没人再甩锅抱怨，所有人都盯着同一个目标使劲。 不到半年，大家靠着攒出来的共享投研库，把客户的账户平均收益做到了行业前15%，直接冲进区域业绩前三，所有人都拿到了超额奖金，团队墙上的荣誉证书贴得满满当当。 镜头最后大伙对着新的荣誉牌匾碰可乐笑：“一群人凑在一起互相抱怨，只会越走越散。把集体荣誉感攥在手里，劲往一处使，再烂的牌也能一起打翻身仗。” 弹幕直接刷满屏：“之前团队天天内耗，现在拧成一股绳，今年业绩直接翻了两倍！”“集体荣誉感上来了，所有人都能跟着往上走！” ------ 需要我给你加一段之前最爱抱怨的老员工，现在主动成了团队的业绩带头人的成长反转，让故事的爽感直接拉满吗？