01、鸡毛蒜皮的小事 早请示晚汇报，但全是鸡毛蒜皮的小事，会让领导质疑你的能力。 作为决策者，领导需要了解关键问题和

01、鸡毛蒜皮的小事 早请示晚汇报，但全是鸡毛蒜皮的小事，会让领导质疑你的能力。 作为决策者，领导需要了解关键问题和重要进展，作为执行者，只需要下属提供有价值和有意义的信息。 本着节约领导的时间的原则，要给事情划分优先级，也就是：捡要紧的说。 先说结果，再说过程；能用数据对比的，就少用文字陈述；能直观呈现的，就不要拐弯抹角。 02、涉及敏感信息的事 客户资源、发展战略、财务信息等，都是高度敏感的机密信息。 不管有没有签订字面的保密协议，拥有保密意识，是打工人最基本的职业道德。 机密信息是组织及个人的重要资源，不该说的不说，不该看的不看，不该参与的就不要贸然参与。一个人知道的秘密越多，就越危险；知道了还要说出来，是在作茧自缚。 03、有关领导的负面评价 听到一些关于领导的风言风语或者负面信息，急于汇报，不是在满足领导的“知情权”，而是踩中很危险的“雷区”。 人都爱面子，尤其是领导，更不想从下级口中听到自己的负面评价，会大大削弱领导的威望，让领导觉得没面子。 不仅如此，还会让领导觉得信息传播者“不靠谱”，人品不好，也会破坏团队合作和信任，瓦解团队士气，严重影响工作。 04、同事之间的矛盾 在工作中，因为立场不同产生分歧很正常，作为打工人，解决问题的能力是标配。 工作单位花钱请人来，是为了解决问题和创造效益，需要大家齐心协力，一切向结果看齐，而不是遇到问题，就去找领导“评理”，请领导做“和事佬”。 一旦向领导表露出和同事之间的矛盾，会被质疑你没有解决问题的能力，甚至会被扣上“搬弄是非，挑拨离间”的印象。 05、涉及任何人隐私的事 职场上，总有人喜欢吐槽“自己上有老下有小，工作不易；同事家里有多少资产，上班就是体验生活；领导掌握多少资源和人脉，坐到这个位置不简单......” 关于工作之外的事、家长里短的事，涉及领导的隐私，同事的隐私，你自己的隐私，要三缄其口，因为没有人希望自己的隐私，成为别人茶余饭后的谈资。 要提醒自己，是来工作的，而不是来当“侦探”的。 06、自己的个人规划 每个人或多或少，都会有自己的职业规划、生活规划和人生规划。 如果你轻易向领导显露出，自己最近在学什么新技术，搞什么副业，对未来的发展规划，你以为是在展示自己的上进心，但领导只会觉得你心思没有放在工作上，甚至“忠诚度欠佳”。