护士被医院认定卖淫开除！法院判决太清醒

近期全网热议一起医院护士劳动纠纷案件，也是本地劳动仲裁、劳动诉讼中极具参考性的经典辞退维权案例，很多上班族、体制外岗位从业者都能借鉴维权思路。 本案当事人是一名在岗12年的资深护士，日常工作勤恳稳定。后续医院收到匿名举报，仅凭一段包含异性转账、约会沟通的微信聊天记录，在没有报警核查、没有公安机关调查结论、无任何实证的前提下，直接单方面认定该护士存在卖淫行为，判定其败坏医院声誉，当场辞退员工。 护士坚决否认违法，明确表示相关聊天、转账、约会记录，只是和熟人异性的正常恋爱交往，属于个人私人生活范畴，并非违法有偿交易。协商无果后，该护士通过劳动仲裁、劳动诉讼依法维权，历经一审、二审，最终法院判决医院构成违法解除劳动合同，需向护士赔偿11.7万余元。 作为本地劳动纠纷律师，给大家拆解本案核心法律逻辑，也是本地职场辞退维权的关键要点。 首先，为什么法院认定是恋爱交往、不支持医院的违法定性？法律裁判核心原则是疑点归属于劳动者。涉案聊天记录仅能证明私人往来，无法排他证明卖淫违法行为，熟人恋爱转账、日常约会属于普遍私人生活场景，无法直接等同于违法交易，医院的主观猜测不能作为辞退依据。 其次，本地企业、事业单位辞退员工的核心误区：用人单位没有执法权。卖淫嫖娼的认定、取证、处罚，专属公安机关职权，任何医院、公司、单位都无权私自给员工扣违法帽子。仅靠片段截图、匿名举报定案，属于典型的证据不足、程序违法。 很多本地打工人都关心：如果员工真的存在卖淫违法行为，单位能无偿辞退吗？ 答案很明确：若有公安机关正式处罚文书、违法行为实锤，员工严重违法且违反职业操守与单位规章制度，依据《劳动合同法》，单位可合法单方辞退，无需支付任何赔偿。但无官方实锤的所有主观定性辞退，均属于违法解除，必须支付赔偿金。 最后提醒所有本地职场人：私人生活≠职场违纪，单位不能肆意干涉员工私生活，更不能靠猜测、舆论、片段证据随意开除员工。遭遇无故辞退、恶意扣帽子、变相裁员，不要自认倒霉，可通过劳动仲裁、起诉依法追回赔偿。