日本古代之外

因为新增创造新增价值的岗位不足。泡沫破裂、人口老龄化之后日本的职业分层 | 日本就业工作 | 生活 | 移民 | 文化 日本厚生劳动省最新数据显示，全国有效求人倍率为1.19——也就是说，每个求职者理论上对应着1.19个职位。与此同时，2024年因为招不到人而倒闭的企业达到342家，创下历史最高纪录。 职位多于求职者，企业却成批倒闭。日本喊了十年的"人手不足"，为什么始终没有转化成劳动者更好的薪资和待遇？ 这期视频拆解了日本"人手不足"这四个字背后的双重含义：一种是高端人才的绝对稀缺，另一种是愿意拿最低时薪、一天干十四小时还不抱怨的劳动者越来越少。后者被日本网民、税理士事务所、甚至东京大学的社会学研究室直接称为"奴隶不足"。 视频中还涉及：日本公共职业介绍所Hello Work的真实运作逻辑，为什么它本质上是一台"分拣机"；退职代行这门帮人辞职的新兴生意如何在三年内成长为60亿日元市场，最大的公司モームリ一天接单100到300件却因涉嫌违反律师法被警视厅搜查；介护员求人倍率高达14倍但月薪仍低于东京中位数的结构性原因；以及编程培训学校如何成为收割底层求职者的产业。 频道主花散里现居日本，从个人跳槽经历和中间管理层视角出发，结合厚生劳动省、帝国数据等公开统计，试图回答一个问题：当一个社会越缺人、工资却越不涨的时候，到底是哪里出了问题。 ⏱ 章节 00:00 帮日本人说"我不干了"的公司 01:44 "人手不足"其实是两种人 02:57 从"奉公人"到"奴隶不足" 04:02 Hello Work：政府的分拣机 08:25 求人14倍也不涨工资的行业 10:50 编程培训班能不能救你 日本社会观察系列持续更新中，欢迎点击频道主页查看往期内容。 #日本 #人手不足 #日本工作 #日本职场 #退职代行 #日本社会 #日本经济 #介護 #ブラック企業 #奴隶不足 #HelloWork #日本打工 #在日华人 #日本就业 #日本生活 #大学生就业