双碳目标进入“干部考核+问责”时代

《碳达峰碳中和综合评价考核办法》明确提出“党政同责、一岗双责”，并将考核结果作为领导班子综合评价、选拔任用的重要参考。 考核结果只有三档：优秀、合格、不合格。 对评价考核结果为“不合格”的，由中央组织部、国家发展改革委督促有关省（自治区、直辖市）党委和政府在接到结果反馈后30个工作日内，向党中央、国务院作出书面报告，提出整改措施，明确完成时限。 逾期整改不到位的，视情由中央组织部、国家发展改革委会同有关部门约谈该省（自治区、直辖市）党委和政府。 评价考核中发现或者整改中出现重大失职失责情况的，由国家发展改革委会同有关部门提出追究责任建议，按照程序和规定将有关问题和事实材料等移交中央纪委国家监委、中央组织部，依规依纪依法对有关单位和个人予以责任追究。 对存在徇私舞弊、谎报瞒报、篡改数据、伪造资料等行为，造成评价考核结果严重失真失实的，有关省（自治区、直辖市）评价考核结果直接确定为“不合格”，并按照有关规定严肃追究相关单位和人员责任。 也就是说，对双碳目标，真正进入硬约束时代。做不好“双碳”，不仅会影响升迁，还可能被问责。 对于地方政府来说，意味着发展模式必须改变，否则考核过不去。 对产业影响，一些高能耗项目将被严格限制，或者进行等量或减量置换，或者进行工艺改造，转型升级。地方想上高耗能项目，必须先“腾排放指标”。 对新能源行业来说，过去，光伏、风电、储能的发展，很大程度依赖政策支持与市场预期；而在考核机制下，这些领域将直接嵌入地方发展任务，成为必须完成的指标。这将使新能源需求从软规划驱动转向硬制度驱动。 #碳中和金牌辅助 #考核 #问责 #碳中和 #碳中和碳达峰