2025年是HR认识、试水AI的起步年，而2026年，无疑是各行各业AI全面落地应用的元年。当下全网刷屏的“AI养虾”热

2025年是HR认识、试水AI的起步年，而2026年，无疑是各行各业AI全面落地应用的元年。当下全网刷屏的“AI养虾”热潮，本质是大家都在追赶AI实操落地风口，HR更要跳出盲目跟风，聚焦如何让AI为人力工作提质增效，核心有三点建议。 首先，聚焦应用而非选模型。2025年各大模型比拼参数功能，如今业内共识：国内主流大模型已完全满足企业日常需求，HR无需纠结模型优劣，重点要放在模型与人力工作的结合上。推荐四款实用工具：豆包、Kimi、千问、腾讯艾玛知识库，足以覆盖多数HR场景。 其次，深耕场景化落地。高德纳数据显示，AI 80%的价值源于场景化。HR要围绕人力规划、招聘、培训、绩效、薪酬等核心模块，锁定高价值、高难度、高频次场景发力，人力全模块至少有50个场景可借力AI，大幅提升工作效率。 最后，统一规范应用流程。避免团队成员各自选用工具、输出结果参差不齐，企业HR部门要达成共识，统一工具、规范流程，适配公司实际情况，保障AI输出质量稳定。 若想快速掌握AI人力全场景应用方法，可学习35集《AI全场景创新人力管理》微课，系统学习实操方法，告别盲目试错，抓住2026年AI赋能HR的核心机遇。 #AI人力资源#场景化#AI应用#彭荣模