媒体对河南省矿山起重机有限公司年会现场发放6000万元现金的评价，主要集中在以下几个方面： 1.体现企业文化与价值观 媒

媒体对河南省矿山起重机有限公司年会现场发放6000万元现金的评价，主要集中在以下几个方面： 1.体现企业文化与价值观 媒体认为，这种大规模现金发放不仅是物质奖励，更是企业“共享发展成果”理念的直观体现。创始人崔培军强调“挣一块花八毛，七毛给员工”，将员工视为家人，通过现金发放传递对劳动价值的尊重，展现了企业“以人为本”的文化内核。 2.增强员工归属感与凝聚力 现场数钱环节的仪式感，让员工感受到被重视和认可。媒体指出，这种直接的物质激励能有效提升员工的获得感和幸福感，降低人员流失率，使企业形成强大的向心力。例如，员工表示“数钱数到手软”，现场氛围热烈，体现了员工对企业的认同感。 3.稳健经营与社会责任的平衡 媒体注意到，企业坚持“不贷款、不融资、不拖欠”，将利润的三分之二用于员工奖励，同时保留部分资金作为企业储备金，体现了稳健的经营策略。此外，企业还通过捐资助学、关爱员工家属等方式履行社会责任，展现了“共富共享”的实践逻辑。 4.对行业和社会的启示 在“降本增效”成为普遍趋势的背景下，该企业的做法被视为一种“清流”。媒体认为，它证明了善待员工与企业盈利并不矛盾，为其他企业提供了“以人为本”的经营范例，引发了社会对良性劳资关系的思考。总体而言，媒体普遍认可这种现金发放方式，认为其不仅是企业实力的展示，更是企业文化和社会责任的生动体现，具有积极的示范意义。