领导30万员工1万,某期货公司员工质疑年终奖分配不公。向合规部门反应后,被答复“员工与领导的比例是1:30”。之后,开直播找总经理“讨说法”,遭到殴打并停职,现双方都已报六扇门。员工提出:处理打人者,解释奖金计算方法。而公司则认为“相关信息不实”。在金融行业薪酬饱受质疑的如今,老狐要提示:发多少钱不重要,怎么发才重要。#年终奖 #薪酬 #薪酬算法 #不公平