《中国组织人事报》近日刊发评论文章《不让作秀者得利》。以下为全文：古往今来，实干才能兴邦的道理始终未变。当前，有少数干部

《中国组织人事报》近日刊发评论文章《不让作秀者得利》。以下为全文：古往今来，实干才能兴邦的道理始终未变。当前，有少数干部把岗位当戏台、将履职当表演，沉迷作秀而不做事。工作不是作秀的舞台，岗位也不是谋私的平台。事业发展需要更多踏石留印、抓铁有痕的实干者，而非虚谈废务、浮文妨要的作秀者。要严明奖惩、健全机制，为做事者撑腰鼓劲，让作秀者付出代价，让实干成为最强音、最主流。作秀者往往披着干事外衣，藏着私心杂念，把个人利益置于事业之上，把名与利看得比实与绩更重。有的为捞取升迁资本，重显绩轻潜绩、重眼前轻长远，好大喜功、急功近利；有的热衷于迎合拍马、取悦上级，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”；还有的沉迷于“表演式忙碌”，深夜自拍装勤勉、调研摆拍走过场，用痕迹代替实绩、用场面掩盖虚功。这些行为不仅损害党和政府公信力，更会贻误事业发展、寒了群众的心。事业要发展，关键在实干；干部能成事，根本在担当。焦裕禄不改变兰考面貌誓不离开，在风沙盐碱地书写为民赤诚；黄大发三十余年凿山开渠，用生命兑现“水过不去、拿命来铺”的誓言；朱治国以“左肩累了换右肩”的实干担当，用生命书写忠诚……他们心中有民、肩上有责、脚下有泥，用实干实绩诠释着“功成不必在我，功成必定有我”的崇高境界。防止“作秀者得利、做事者受累”现象，要坚持以制度纠偏、以机制立正。鲜明树立重实干、重实绩的用人导向，让“说实话、务实事、求实效、有实绩”的干部受褒奖、得重用，把政绩观有偏差、习惯做表面文章的人坚决挡在用人门外，防止劣币驱逐良币。健全防范和纠治政绩观偏差工作机制，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早处置，对造成严重后果的严肃问责，让作秀者受惩戒、旁观者受警醒。完善容错纠错机制，精准落实“三个区分开来”，为敢闯敢试、真抓实干的干部撑腰鼓劲，切实打消“洗碗越多摔碗越多”的顾虑。