很多时候，我们觉得创意和灵感可遇不可求，但事实上，通过有意识的训练和持续的思考，我们完全可以主动“邀请”灵感到来。潜意识

很多时候，我们觉得创意和灵感可遇不可求，但事实上，通过有意识的训练和持续的思考，我们完全可以主动“邀请”灵感到来。潜意识就像一座藏在海面下的冰山，虽然平时看不见，却蕴藏着巨大的能量。想要让它在日常工作和生活中为我们所用，关键就在于强烈而持久的思考。也就是说，只有当我们对某个问题反复琢磨、持续投入心力，这个念头才会慢慢渗透进潜意识，最终在某个不经意的瞬间，以灵感的形式浮现出来。这一点在商业领域尤其明显。比如，如果你一直抱着“想让公司变得更好”的愿望，每天思考如何改进、如何突破，这个念头一旦进入潜意识，就可能在你散步、休息甚至半梦半醒时，突然闪现出绝妙的解决方案。发明大王爱迪生有句名言：“天才是1%的灵感加上99%的汗水。”这句话背后，其实也暗含了潜意识的运作逻辑——正是因为他日复一日地实验、思考，让问题深入潜意识，才最终等来了那1%的灵光一闪。我自己也有类似的体验。年轻时，我常常在半夜因为一个突然冒出的点子而惊醒，然后赶紧记在床头的本子上。第二天再把这些灵感付诸实践。这些想法往往直指问题的核心，帮我解决了不少难题。除了这种“内部涌现”的灵感，潜意识还能帮我们吸引外部的机会。比如，有位企业家一直想开拓新业务，但苦于没有经验和技术。他每天反复思考这个问题，结果在一次同学聚会上，偶然遇到一位正好从事这个领域的老同学，而且对方正有意换工作。就这样，一次看似偶然的相遇，促成了合作。这真的是巧合吗？我更愿意相信，这是潜意识在背后发挥作用——因为你持续思考，所以你对相关的人、事、信息变得异常敏感。所以，作为管理者，不一定非要是什么都懂的“全能者”。真正重要的是，你是否有那种强烈到能进入潜意识的愿望。一旦你持续思考、真心渴望，合适的人才、有用的资源，似乎就会自然地被吸引到你身边。总结一下，灵感不是等来的，而是可以通过持续思考“种”在潜意识里，再在合适的时机“长”出来的。只要我们坚持认真、反复地去想一个问题，每个人都能培养出那种“渗透到潜意识的、强烈而持久的愿望”。#金手指胶带