
很多时候,我们觉得创意和灵感可遇不可求,但事实上,通过有意识的训练和持续的思考,我们完全可以主动“邀请”灵感到来。潜意识就像一座藏在海面下的冰山,虽然平时看不见,却蕴藏着巨大的能量。想要让它在日常工作和生活中为我们所用,关键就在于强烈而持久的思考。也就是说,只有当我们对某个问题反复琢磨、持续投入心力,这个念头才会慢慢渗透进潜意识,最终在某个不经意的瞬间,以灵感的形式浮现出来。这一点在商业领域尤其明显。比如,如果你一直抱着“想让公司变得更好”的愿望,每天思考如何改进、如何突破,这个念头一旦进入潜意识,就可能在你散步、休息甚至半梦半醒时,突然闪现出绝妙的解决方案。发明大王爱迪生有句名言:“天才是1%的灵感加上99%的汗水。”这句话背后,其实也暗含了潜意识的运作逻辑——正是因为他日复一日地实验、思考,让问题深入潜意识,才最终等来了那1%的灵光一闪。我自己也有类似的体验。年轻时,我常常在半夜因为一个突然冒出的点子而惊醒,然后赶紧记在床头的本子上。第二天再把这些灵感付诸实践。这些想法往往直指问题的核心,帮我解决了不少难题。除了这种“内部涌现”的灵感,潜意识还能帮我们吸引外部的机会。比如,有位企业家一直想开拓新业务,但苦于没有经验和技术。他每天反复思考这个问题,结果在一次同学聚会上,偶然遇到一位正好从事这个领域的老同学,而且对方正有意换工作。就这样,一次看似偶然的相遇,促成了合作。这真的是巧合吗?我更愿意相信,这是潜意识在背后发挥作用——因为你持续思考,所以你对相关的人、事、信息变得异常敏感。所以,作为管理者,不一定非要是什么都懂的“全能者”。真正重要的是,你是否有那种强烈到能进入潜意识的愿望。一旦你持续思考、真心渴望,合适的人才、有用的资源,似乎就会自然地被吸引到你身边。总结一下,灵感不是等来的,而是可以通过持续思考“种”在潜意识里,再在合适的时机“长”出来的。只要我们坚持认真、反复地去想一个问题,每个人都能培养出那种“渗透到潜意识的、强烈而持久的愿望”。#金手指胶带