你可能逃不掉朝令夕改的决策、互相甩锅的内耗、只看关系不看能力的评价体系，但你能选的是：不被这摊浑水拖垮。就像面对一面歪歪

你可能逃不掉朝令夕改的决策、互相甩锅的内耗、只看关系不看能力的评价体系，但你能选的是：不被这摊浑水拖垮。就像面对一面歪歪扭扭的镜子，你非要对着它证明“我长得周正”，结果只会被它的扭曲气到发疯。 在糟糕的环境里，“努力证明自己”往往是个陷阱。你熬夜改好的方案，可能因为领导一句话就全盘推翻；你拼命扛起的责任，可能转眼就成了别人甩来的锅。不是你做得不好，是这里的规则本就不看“好不好”，只看“合不合群”“顺不顺意”。越想在这种逻辑里争个对错、拼个认可，越容易被消耗得心力交瘁——你的能力会被琐碎磨钝，你的心气会被不公浇灭，最后连自己都怀疑“是不是真的不行”。 但这不代表要躺平。真正的聪明，是把环境当“过渡场”，而非“终点站”。白天应付那些不得不应付的流程，晚上关掉电脑就去啃专业书；表面上跟着走形式，暗地里攒自己的本事——考个硬证书、练一手好文笔、攒几个能拿出手的案例。环境再烂，也夺不走你偷偷生长的力量。 记住，草台班子的问题，从来不是“你不够好”，而是它本身就撑不起“好坏”的标准。你的价值，不该由一套扭曲的规则来定义。与其在这里耗尽力气证明自己，不如把劲攒着——等攒够了底气，抬脚离开时，你会发现：真正能证明你的，从来不是那个烂环境里的评价，而是你带着一身本事，走向更开阔天地的样子。#体制内#职场那些事