英国移民环境全面收紧从工作核查到ECHR退出计划，雇主需警觉

英国移民政策的最新一轮变革，不仅涉及雇主担保与签证规则，更直指国家层面的法律与边境治理。对于企业与国际员工而言，这意味着2026年前后将迎来更严格的审查与更复杂的合规要求。 一、Right to Work检查或将扩大至零工与临时雇佣 移民局已于2025年10月29日启动为期六周的公开咨询，计划将Right to Work核查范围扩大至“零工经济”和临时雇佣岗位。 这将直接影响外卖、建筑、清洁、物流等行业，雇主必须承担核实工作许可的全部责任。咨询期将于2025年12月10日截止。 二、永久居留（ILR）拟延长至10年 现行ILR居留年限为5年，政府正考虑将其延长至10年，同时推出一个基于“贡献积分制”的加速通道。 这意味着除非员工符合“重大贡献”标准，企业可能需要更长期的担保支持，才能留住技术型人才。 三、英国保守党提出退出ECHR及改革移民体系 保守党领袖Kemi Badenoch宣布，党内新政纲将包含“脱离《欧洲人权公约》（ECHR）”及“废除移民法庭、限制司法复核”等重大计划。 未来，非法入境者可能在一周内被遣返回国或送往第三国（如卢旺达），并取消寻求庇护与上诉权利。 这标志着英国可能迎来几十年来最强硬的移民制度转向。 四、欧盟EES系统正式上线 自2025年10月12日起，欧盟启动“入出境系统”（EES），所有非欧盟公民（包括英国护照持有人）入境时需扫描护照、采集指纹与照片。 该规定将于2026年4月全面实施，企业应提前通知出差员工，预计未来半年边境通关时间将延长。 五、新版英国护照即将启用 从2025年12月起，新版英国护照将启用国王查尔斯三世的新纹章，并加入最新防伪技术。 此举旨在加强边境安全与文件真实性审查。 六、Vision Legal Services 提醒各位雇主与担保方： 及时更新员工的Right to Work检查流程； 留意ILR年限及新积分制政策； 关注ECHR改革带来的潜在移民程序调整。 未来的英国移民管理将更严格、更数字化，也更考验雇主的合规能力。现在正是重新审视公司政策、寻求专业法律建议的最佳时机。 #英国移民法 #雇主责任 #边境管控 #ECHR #永久居留