领导人的情绪价值，首先要拥有稳定的情绪和解决问题的方式的能力，即便是你自己的问题，把事情搞砸了，你的第一反应不应该是埋怨

领导人的情绪价值，首先要拥有稳定的情绪和解决问题的方式的能力，即便是你自己的问题，把事情搞砸了，你的第一反应不应该是埋怨和指责，而是先安抚别人的情绪，并想办法解决问题。